Régen minden jobb volt, mert volt elég idő a részletekkel foglalkozni, bezzeg manapság mindenki a lényegre tör, azonnal kell a profit, nincs sem szándék, sem energia cizellálni, molyolgatni, csiszolgatni, fecsegni.
"Úgy döntöttünk, hogy csatlakozunk azokhoz, akik nyíltan elköteleződnek a fenntarthatóság értékei mentén stratégiai szinten is. #bim #buildext #szemlélet #fenntarthatóság"
(LinkedIn termés)
Rövid, tömör üzenetekben kommunikálunk. A cikkek rövidülnek, a nyelvezet egyszerűsödik. Már csak a címszavak vannak, semmi locsogás.
"Büszkék vagyunk rá, hogy arany minősítést kaptunk az Employer Branding Award-on. Éves employer branding stratégiánk a középvállalati kategória legjobbja lett! #EgyuttHaladunk #Lepeselonyben"
(LinkedIn termés)
A megjelenési hely drága, ki kell használni minden karakternyi helyet, ugyanott Trabant eladó. Nem lehet semmitmondó, terjengős üzenetekkel fárasztani a közönséget, minden szövegbe CTA kell (call-to-action, műveletlenek kedvéért).
Egyetlen üdítő kivétel a HR, különösen a toborzás. Ez annyira speciális műfaj, hogy az általános irányelvek itt nem érvényesek.
Az aranyjobdescription rejtélye
Az alábbi szöveg egy job description, azaz álláskiírás, változatlanul adjuk közre (email kisatírozva).
3 fő motivált Unit menedzser munkatársunkat keressük nemzetközi vállalathoz tartozó magyarországi partnercégünkhöz megnövekedett piaci igényekhez igazodva
Terület: Siófok, Veszprém, Kaposvár, Adony
Miért érdemes velünk dolgozni?
- számunkra a legnagyobb érték az ember,
- nem munkát adunk, egy új életmódot kínálunk,
- hosszú távon számíthatsz ránk,
- modern irodai környezetet biztosítunk, de a virtuális térben is otthon vagyunk,
- mentor programmal várunk,
- folyamatosan tanítunk, fejlesztünk egyéni coaching lehetőséget kínálunk,
- biztos és kimagasló jövedelem már az első hónapban,
- vírus helyzetben sem állunk le 1 napra sem.Feladataid:
- megszervezed és irányítod/támogatod a mentoráltjaid napi munkáját,
- segíted a munka melletti fejlesztés hatékonyságát,
- segítesz betartani a jogszabályi előírásokat,
- motivációs rendszer működtetését támogatod
- teljesítmény menedzsmenthez kapcsolódó feladatokat látsz el
- a cégvezetőit támogatod a folyamatosan motiváció fenntartásában.Téged várunk amennyiben:
- minimum érettségivel rendelkezel,
- kiválóan kommunikálsz és nyitott személyiség vagy,
- képes és hajlandó vagy önállóan dolgozni, de a csapat munkából is kiveszed a részed,
- fontosnak tartod az önfejlesztést,
- akarsz a legjobbak közt lenni akár a legjobbá válni,
- gyorsan tanulsz,
- vezetőként már bizonyítottál és / vagy bizonyítanál a jövőben,
- mindig vannak új ötleteid és szívesen megosztod azokat.Fényképes önéletrajzot a g#####maria.##@gmail.com e-mail címre várjuk 2020. július 31-ig
A figyelmes olvasónak feltűnhet, hogy a műfajhoz képest amúgy hosszúnak számító szövegből egy dolog nem derül ki, ami a mai nap kérdése is egyben: mi is az a munka, amit a jelentkezőnek tulajdonképpen csinálnia kellene?
Tomcat2, a kanadai magyar emigráns szúrta ki, hogy a "számunkra a legnagyobb érték az ember" szlogen az '50-es évek kommunista diktatúrájából származik, ami szép találat, de nem visz közelebb a megoldáshoz.
Három embert keresnek, de négy helyszínre, viszont a megjelölt városok nincsenek túl messze egymástól, illetve otthon is végezhető a munka - ezzel sem vagyunk beljebb.
Mentoráltjaid vannak, viszont téged is mentorálnak, ha már voltál menedzser, vagy ha csak a jövőben akarsz az lenni, akkor is ez az állás a tuti - nincs kapaszkodó itt sem.
Segítsetek, teljesen tanácstalanok vagyunk!
Utolsó kommentek